4月以来，“建功‘十四五’奋进新征程”—“强履约、提质效、练能力、保安全”劳动竞赛鏖战在轨道公司承建的各个项目精彩上演。轨道公司全体参建员工挽起袖子、俯下身子、干字当头、责任在手，积极立足岗位建新功，比学赶超创效益，所属多个项目捷报频传，数项荣誉收入囊中，劳动竞赛突显成效。

强化领导，落实各项责任。为确保本次劳动竞赛活动的顺利进行，轨道公司结合本年度施工生产任务，建立健全劳动竞赛组织机构。形成一个“纵横联网、上下联通”的劳动竞赛组织网络。纵向建立了轨道公司领导、各业务部门、基层项目部三级劳动竞赛管理机构，明确各自职责，为劳动竞赛工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。横向建立了由党政工领导和工会、工程、安全、人力、经营、物资等部门参与的专业竞赛管理机构，形成党委领导、行政挂帅、工会主抓、其它部门参与的领导格局和管理体系，轨道公司9个重点施工项目积极协调配合，上下互动、横向联动机制，真正形成齐抓共管的格局。通过轨道公司工会亲自抓劳动竞赛实施过程，形成一级抓一级，层层抓落实的组织领导体系，在确保劳动竞赛工作有序有效开展的同时，切实加强了劳动竞赛对个各重点工程项目的促进作用。

广泛宣传，营造竞赛氛围。自劳动竞赛启动以来，轨道公司在重点项目及时召开劳动竞赛启动仪式及动员会议，广泛宣传，使全体职工充分了解劳动竞赛的目的、意义、要求。通过横幅、展板等形式的宣传动员，做到了从上到下，从领导干部到职工全员参与，营造全方位劳动竞赛氛围。同时在集团网站、公司网站、微信群、QQ工作群大力宣传竞赛活动中所涌现出来的先进典型和竞赛成果，营造竞赛氛围，激发广大职工投身竞赛、学赶先进、争创一流的劳动热情，使竞赛活动深入人心。同时，每月及时通报劳动竞赛评比情况，及时总结先进竞赛单位的成功做法和经验，为广大员工提供了一个交流的平台。

上下联动，竞赛捷报频传。在劳动竞赛活动期间，轨道公司各项目主动配合，加强领导职能、紧紧围绕工程计划任务目标倒排工期、合理安排工序，将责任目标层层分解，将责任任务分解到具体施工作业班组，明确工程进度难点，提前谋划，形成上下协调联动的良好局面，在保证质量安全的情况下有序推进项目进度。活动期间各参赛单位捷报频传，潍烟铁路在济青公司2021年“百日劳动竞赛活动”中荣获“红旗单位”称号；绍兴地铁2号线荣获绍兴市“工人先锋号”荣誉称号；成都地铁19号线荣获成都市“工人先锋号”荣誉称号；绍兴地铁2号线多次在绍兴重点项目“五比”竞赛活动中荣获第一名；潍烟铁路莱州东制梁场一次性通过山东省实地核查，成为全线首个一次性通过省级认证的梁场；郑州地铁在中电建“中州杯”劳动竞赛中获得考核第二名；武汉蔡甸清水入江项目和绍兴地铁2号线项目荣获2021年武汉建筑及勘察设计行业劳动竞赛荣获“优秀创新项目”称号；武汉蔡甸清水入江项目在共抓长江大保护劳动竞赛中荣获“先进单位”称号。

良好履约，助力市场开拓。轨道公司本着“履约为先、品牌为重、效益为本”项目经营理念，全面加强施工方案、技术措施、资源配置、预算合同、建造合同等策划，不断强化项目各要素有效管控，各项目上半年履约良好。6月1日，绍兴地铁2号线越王路站-袍江两湖站区间顺利贯通，成为全线首条贯通的盾构区间。6月10日，郑州地铁8号线“昆仑37号”盾构机掘进突破100环。6月16日，兴泉铁路吾园特大桥最后一座墩身浇筑完毕，项目承建范围内桥梁施工全部完成。6月26日，潍烟铁路全线首榀箱梁架设成功，转入桥梁上部结构施工阶段。6月30日，郑州地铁8号线4台盾构全部顺利始发，项目进入盾构全面掘进阶段。7月8日，东西湖雨污分流工程出水管道区间全部贯通。7月9日，重庆地铁4号线TBM始发井前期工作全面完成。7月11日，珠三角水资源配置工程D2标罗田泵站进场道路隧道顺利贯通。一个个施工节点的完成，都凝聚着一线施工人员的坚守与付出，为后续市场的开拓奠定了良好的基础。

聚焦一线，创建和谐团体。一线职工是劳动竞赛活动的主力军，是落实产值目标实现的主体，只有在待遇和生活上关心他们，才能更有效地促进活动的深入开展。轨道公司党政工高度重视职工关爱机制，深入基层一线，倾听职工心声。5月26日，轨道公司总经理、党委副书记刘建华到潍烟铁路施工现场，对劳动竞赛情况进行督导检查，并代表轨道公司党政工对奋战在施工一线的干部职工开展了“送清凉”慰问，进一步鼓舞了职工士气。截止6月底，轨道公司共开展防暑降温慰问37场次，惠及员工5047人次，发放防暑降温物资38万余元。

筚路蓝缕启山林,栉风沐雨砥砺行。轨道公司将通过劳动竞赛掀起的大干氛围、干群同心顽强拼搏的超越精神，在项目施工一线上继续发扬“自强不息 勇于超越”的企业精神，以“四勇一为”为推动力，向当地政府和业主交出一份满意的答卷，奋力再建新功，树立良好的企业形象。