当前位置:
首页
> 资讯中心> 国际视窗

泰国分公司进一步加强属地人才管理

发布日期:2021-07-21   信息来源:国际公司   作者:唐昕  字号:[ ]

为进一步用好属地化人才,实现属地人员发挥最大管理优势,充分调动当地人员的工作积极性,做好各项工作,泰国分公司进一步加强属地员工人才招聘工作。

一是进一步细化岗位要求。在招聘前对选用人员的工作范围、岗位职责尽可能明晰细致,提前预判,在面试过程前、中、后不断加强对应聘者做到提醒、熟知工作内容细则,使得应聘者根据自身能力提前了解工作内容,节省了双向选择的时间,让公司和雇员双方提前做到心中有数。

二是加强属地人员管理,基于不同国别普遍人才特点,着力尽可能全面分析泰国属地人力资源市场,并对员工管理制度、属地薪酬体系、绩效考核方案做到举一反三地充分理解与运用,做到合法合规管理。

三是加强跨文化认知与交流,不同国家的文化和风俗习惯都在不同程度地制约着每个员工的言语行为,在招聘过程中会英语、懂中文成为一个优势条件,不论是中方员工还是泰籍员工只有相互了解、学习并尊重各自的文化,才能避免产生交流矛盾,倡导中方人员学泰语,泰籍员工学中文将成为趋势,从行动中践行文化包容。

四是加强属地员工疫情防护意识。泰国疫情日益严重,在工作之余要不断提醒属地员工做好防护工作、尊重当地政府的防疫政策,注意安全驾驶、安全用电等。






【打印】 【关闭】

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统