近日，市政工程分局34名新员工陆续到达所在工作单位，为帮助新员工快速融入工作环境，市政工程分局采取了一系列暖心之举。

做新员工的“贴心人”。分局工会和各项目部工会分会为新员工准备了牙刷、牙膏、香皂、洗发水、洗衣液等生活用品，为新员工发放了夏凉被等，帮助新员工了解周边环境。武汉水系项目部综合员张箫亮说：“我们都是从刚入职的新学生一步步走到现在的，很能理解新员工的想法和需求，我愿意竭尽所能为他们准备好生活用品，帮助他们快速适应工作环境。”

做新员工的“辅导者”。新员工到达工作岗位后，为加快新员工对工作岗位的适应，分局开展了为期两天的新员工入职培训。分局机关各部门优秀职工组成讲师团队，精心准备课件，通过线上视频、线下讲解的方式对新员工展开入职培训，并与新员工展开密切互动，切实帮助新员工快速融入新集体，认识新身份，认同新文化。

做新员工的“引路人”。为加强青年人才的快速成长，提高青年员工的业务能力，充分发挥优秀人才“传、帮、带”的作用，市政工程分局为新入职员工分配了导师，并签订了“师带徒”协议，明确了师徒双方的责任与义务。通过一对一的传技艺、帮思想、带作风、树风格，切实帮助青年员工快速成长为“品德优良、技能精湛、贡献突出”的人才。

新员工周小东说：“这是我第一次独自一人到外省工作、生活，来之前还担心没有熟悉的同学和朋友，有些不知所措，但到了工作岗位之后，前辈们都很支持我、帮助我，心里很温暖，一下就有了家的感觉。”

此外，市政工程分局白鹤滩项目部、中开房建项目部、武汉水系项目部、涿州房建项目部组织新员工到工地进行了实地体验，帮助新员工进一步了解企业文化，快速融入市政工程分局这个温暖的大家庭。