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深圳地铁12号线项目扎实推进新员工培养

发布日期:2021-09-23   信息来源:轨道公司   作者:成林东周  字号:[ ]

为促进2021年入职的新员工更好适应环境,快速转换角色、融入公司文化氛围,增强素质提升,深圳地铁12号线项目采取多项举措扎实推进人才培养。

一是认真开展“师带徒协议”。通过一对一、让“老同志”对新员工进行工作程序、工作要求、管理要点、工作方式方法等岗位基本知识的快速教学,增强新员工理论联系实际能力,使新员工快速掌握岗位技能。

二是强化培训教育。针对新员工分配的岗位,开展有针对性的岗前教育、岗位专业知识培训、调查问卷、线上线下等多种培训形式,增强岗位知识储备,通过培训教育,使新员工快速进入岗位所需的基本要求,提高业务技能,从而实现熟悉规章制度,建立合理的职业规划,实现自身价值。

三是增强归属感。随时关注新员工思想动态及生活,改善员工生活环境,为员工创造舒适的住宿环境,加强食堂管理,提高伙食质量,及时处理解决生活上和工作中的问题,空闲之余开展丰富多彩的娱乐活动,调动工作积极性,增强员工归属感。

四是加强沟通交流。开展座谈会,加强与新员工之间的沟通交流,及时掌握新员工学习、工作、生活情况,根据新员工的思想愿望,提供有利的工作平台和发展自我空间,树立新员工求真务实的工作作风,砥砺前行的工作态度。






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