为进一步提升员工素质能力和业务水平，创造良好的工作氛围，保障各项业务规范化、流程化，国际公司建立健全了人才队伍建设系列制度，践行了国际公司坚持业务拓展和内控管理齐抓共管的理念。

人才是发展的第一资源，是推动实施创新驱动发展战略的源动力。近几年，国际公司建立修订了薪酬改革、梯队建设等管理制度，随着国际业务发展需要，再次制定了员工管理办法、员工绩效考核管理办法、岗位职级管理办法、中层管理人员薪酬管理办法，进一步提高了人才管理工作质量和效能，激发了员工工作动力和工作热情，贯彻落实了国际公司2021年度工作会议精神。

国际公司将制度学习、执行情况纳入日常工作要求，鼓励员工进取、合作、创新，引导员工自主、积极地将制度作为自己的工作规范和准则，持续发挥制度对人才管理的促进作用。