近期，国家卫生健康委组织专家对各地区、中央企业总部报送的案例进行了遴选，公司报送的健康企业建设优秀案例喜登企业建设优秀案例名单。这既是对公司践行“大卫生、大健康”理念，有效落实维护员工健康的主体责任，打造良好的企业文化，全方位、全周期保障员工身心健康而付出的认可，也是对公司进一步推动和强化健康企业建设的鞭策。

2021年11月，为总结推广各地在健康企业建设过程中的好经验、好做法，加快推动健康企业建设，国家卫生健康委、全国爱卫办组织开展了健康企业建设优秀案例征集活动。公司积极响应，指定专人对已开展的健康企业建设工作情况进行了收集整理和完善，报送了健康企业建设优秀案例，主要包括管理制度、健康环境、健康管理等方面采取的具体措施以及形成的特色做法和取得的具体成效。

健康管理制度建设方面。公司制定了《职业病危害防治责任制度》《职业健康管理办法》《从事职业病危害作业岗位员工离岗职业健康检查规定》等18项职业健康管理规章制度，建立了职业健康管理体系，完善了相关接触职业病危害因素岗位健康操作规程，将职业病防护设施及职业健康保障措施纳入施工方案中同步实施，并将职业健康工作开展情况纳入考核及网格化管理工作中进行实施。

健康环境打造方面。一是各在建项目在工程建设前期对从业人员生活区域进行了规划，为从业人员提供布局合理、设施完善、整洁卫生、绿色环保、舒适优美和人性化的工作、居住环境，建设了良好健康的生活场所。二是在生活环境打造过程中，以“绿色健康营地”为目标，设置了员工培训室、阅览室、党员活动中心、员工超市、餐厅、安全体验馆、活动室（场）、洗衣房、晾衣棚、盥洗室、卫生间、垃圾分类区等等，生活区域采取绿化，周边设置了独立围挡防护，完善人防物防机防等措施，营造安全文明健康的良好环境。三是在施工场所大力推广绿色施工与人文环境健康，在场区内通过建设文化长廊、种植绿植、增加绿化面积等措施，着力创建绿色健康施工环境。四是各在建项目在建设初期委托第三方对施工场所开展测评，形成《职业病危害现状评价报告书》。五是通过“机控”“人控”两种方式实现粉尘管控。六是引进新工艺、采用新技术实施设备改造，如采用先进的电焊烟尘收集器、自动化焊接施工工艺，开展针对粉尘、噪声等职业危害因素的防控工作。

营造健康文化方面。为营造良好的健康氛围，做好 健康文化的传播，公司各层级通过线上、线下相结合的方 式，利用多媒体、宣传册、警示动画、专家讲座、知识答题等宣传方式开展宣传活动，并开展以“关心员工健康”为主题的专项座谈，对从业与职业危害因素场所的一线作业人员从“心”出发，了解其需求，关怀其生活，增加员工的归属感。一是公司每年组织全体员工进行健康体检，让广大员工感受到了“娘家人”的真切关怀。二是公司积极组织开展“职业健康达人”活动；2021年评选出公司级“职业健康达人”10名，通过“言传身教”的方式普及健康知识，倡导员工主动践行健康生活方式，积极传播健康先进理念和文化，营造全公司健康企业的文化氛围。三是公司连续参加了两届职业健康传播作品征集活动。在中华全国总工会劳动和经济工作部主办、国家卫生健康委职业健康司为支持单位、工人日报社承办的“职业健康达人”show 短视频征集活动中，公司《被偷走的那几秒》和《我们都是职业健康达人》两部作品成功入围。四是公司举办了员工法律维权和心理健康知识讲座，做了《员工自我安全意识的形成与劳动保护权益维护》和《员工压力管理与员工心理疏导》专题讲座。  

通过职业病防治措施的落实和健康企业的创建，为公司在各在建周边地区形成良好的口碑，让企业更具发展前景。公司将进一步建立健全全员健康管理服务体系，制定详细、可执行的建设方案，倡导人人参与、人人尽力、人人享有，引导全员参与健康企业建设，提升企业凝聚力和员工执行力，使员工养成健康心态、健康习惯、健康行为、健康生活方式，积极应对新冠疫情带来的挑战，统筹兼顾，形成企业健康管理长效机制。