根据集团公司全面深化改革三年行动方案和《中国电力建设集团（股份）有限公司子企业领导班子成员任期制和契约化管理暂行办法》等文件精神和工作要求，7月27日，公司在总部机关举行领导班子成员岗位聘任合同书和目标责任书签订仪式，进一步深化干部人事制度改革，激励领导人员在贯彻新发展理念、构建新发展格局、实现高质量发展中勇于担当、善于作为，走好新的“赶考之路”，激发企业内生动力和发展活力。

公司党委书记、董事长徐银林，党委副书记，总经理庞旭及班子成员张文山、张宏伟、张志民、阎海平、王有德、李贵兴、李传州、忽国旗、韩永阳、吉振伟参加会议。会议由党委副书记、工会主席兼总法律顾问李贵兴主持。

会上，徐银林与庞旭签订岗位聘任合同书；与庞旭、李贵兴、忽国旗签订年度目标责任书；与张文山、张宏伟、张志民、阎海平、王有德、李传州、王雄武、韩永阳、吉振伟等经理层副职签订岗位聘任合同书。庞旭分别与张文山、张宏伟、张志民、阎海平、王有德、李传州、王雄武、韩永阳、吉振伟等经理层副职签订年度目标责任书。

会议指出，全面推进领导班子成员任期制和契约化管理是深化三项制度改革部署的重要抓手，也是国企改革三年行动的关键环节，更是激发企业内生动力和领导人员队伍活力的重要举措，同时也是集团公司重点检查和考核的重要工作事项。会议强调，要深刻认识推行领导班子成员任期制和契约化管理的重要意义，充分发扬企业家精神，强化契约意识，坚持以目标责任为导向，严格按照岗位职责分工和责任书要求，认真履职尽责，确保高质量完成责任书中的各项考核内容和指标，全面推动公司形成质量更高、速度更快、效益更佳的新发展格局。

下一步，公司党委将专项印发工作通知，对所属单位和全资、控股公司领导班子成员任期制和契约化管理工作进行进一步规范，尽快组织领导班子成员重新签订聘任合同书与年度目标责任书，具备条件的单位要举行现场签订仪式，形成带动示范效应，立下任务“军令状”，实现经理层成员任期管理的规范化和常态化，切实提高领导班子成员任期制和契约化管理工作质量，确保规范起步、规范履约、规范考核，为圆满完成年度各项任务指标、高质量完成国企改革三年行动任务打好坚实基础。