为进一步提升职工幸福感和归属感，西南分局乌鲁木齐绕城高速项目部通过收集职工建议、并结合兄弟单位创建范例，秉持“以企业为家庭、视员工为亲人”的建家理念，从关爱暖家、人才建家和娱乐兴家等三个方面积极落实以“广聚英才，有爱一家”为主题的“家文化”创建活动，努力打造有颜值、有温度的“家文化”，让五湖四海相聚在新疆工作的同事们感受到一种“家”的温暖，同时以“家文化”推动“生产力”，提升项目总体履约能力和工作业绩。

关爱暖家。项目部积极做好一人一事思想政治工作，把项目部和一线职工的困难放心上，想方设法为员工办实事办好事，为员工解决后顾之忧，让每位员工都能感受到项目部的真情真爱。考虑到员工常年远在他乡工作，与亲人聚少离多的实际情况，项目部一直把食堂饭菜质量放在心间，俨然成了员工的“贴心生活管家”。一方面项目部成立伙委会，定期听取员工对饭菜的意见，在食堂安放匿名意见箱，定期修改菜谱，并要求食堂根据新疆区域气候特点和四季变化，职工来源属地设立季节菜、地方菜，变换饭菜花样品种，为员工提供营养丰富的自助餐。另一方面，为缓解职工思亲念乡之情，项目部积极组织落实职工共同度过每一个有意义的节日，如腊八喝粥、过冬至共同包饺子、情人节送祝福、妇女节暖心礼物、母亲节踏春、重阳节登高爬山、庆职工生日、中秋做月饼、度端午包粽子、五一劳动节拓展野炊活动、夏日送清凉等活动。并且为了使在工地一线工作的职工真正感受到家的温暖，在工地现场设立职工休息室，配备必要的生活设施，如空调、冰箱、纯净水机、洗衣机等硬件设施。

人才建家。项目部积极落实公司要求，把“导师带徒”工作做实，为新员工分别配备业务能力强、道德品质过硬的师父，让新入职员工在发展路途中不迷茫；号召职工积极参加“育鹰计划”，让有提升潜力的职工对未来发展目标有明确的规划和努力方向。并提供有针对性的业务技能相关培训、定期组织职工工作生活沟通会，使职工能够熟练掌握工作必备技能、并为职工抒发内心想法提供平台。而项目部对女职工则提供更多的关怀，组织进行“两癌防治”、“妇女权益保障法”、“女职工劳动特别保护规定”、“反家庭暴力”等专题宣贯，提高女职工对自己的保护意识，熟悉相关法律。除了工作相关的引领外，项目部还为职工购买书籍、报刊、象棋、围棋、跳棋等文化用品，设置了“职工阅览一角”，让职工在工作之余提升自己的文化修养，培养全方位人才。

娱乐兴家。项目部为了让员工在工作之余身心得到愉悦，心灵得到陶冶，关系得到融洽，在员工生活区置备了跑步机、台球桌、乒乓球桌、跳绳、篮球、羽毛球等运动器械。在工作之余和节假日，项目部都会尽最大可能地组织员工进行各种娱乐活动，比如踏青、野炊、马拉松越野赛、篮球比赛、文艺汇演、演讲比赛、摄影展览、爱国主义集体观影活动、祭扫烈士陵园、红色基地参观学习、义务志愿活动等，室内外活动结合，全方位地丰富职工的业余生活。

项目部以“广聚英才，有爱一家”为主题的“家文化”建设使得五湖四海远离故乡的六十多人在乌鲁木齐绕城高速项目部重新感受到“家”的温暖，也为辛苦工作的每个职工提供了劳逸结合的生活氛围，感受到了“家”的归属。