第二分局积极响应“双引双建”提升年工作机制，致力于深化党建与业务融合，锻造高质量发展的核心力量。通过构建全方位、多层次的培养体系，着力打造一支“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、职工评价优”的“四优”党务干部队伍，为组织发展注入澎湃动能。

一是强化政治引领，确保政治素质优。分局将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，持续深化主题教育成果，组织党务干部深入研读党的二十大报告及后续重要会议精神，紧跟习近平总书记关于国企改革发展和党的建设新论断。通过定期思想汇报与监督机制，促使党务干部不断提高政治站位，坚定理想信念，确保政治方向正确无误。

二是聚焦能力提升，实现岗位技能优。年内有计划开展党务工作人员培训，通过培训确保“三会一课”、支部主题党日、民主评议党员等基本制度执行有力；支部党员名册、规章制度、计划总结、会议记录等资料整理有序；支部换届选举工作组织有力；积极分子、发展对象、预备党员、转正党员档案完善，党员发展、预备党员转正程序严格；省内外党员关系转入转出流程规范等。同时加强全流程指导，提升党务工作专业化水平。

三是突出业绩导向，彰显工作业绩优。结合公司“建功‘十四五’、奋进新征程”劳动竞赛及青年创新创效项目，分局创新实施“五位一体”党员先锋体系，即党员示范岗、创新工作室、责任区、突击队、志愿服务队，将党建工作深度融入安全生产、技术创新、挖潜增效等核心业务，激发党员队伍活力，以实际行动引领项目取得显著成效，树立了榜样，激发了全员比学赶超的热情。

四是注重职工反馈，力求职工评价优。党务干部坚持走在前、做表率，不仅是党的理论的积极传播者和实践者，更是社会主义核心价值观的坚定信仰者和模范践行者。分局强化《中央企业党员干部职工提升思想道德素养“十要”“十不”》的学习与实践，引导党务干部严守行为准则，提升职业操守，以高尚的道德情操和扎实的业务能力赢得职工广泛好评。通过党务干部的示范带动作用，营造了风清气正、积极向上的企业文化氛围，增强了团队凝聚力和战斗力。