为严格落实年轻干部教育管理监督的政治责任，设计院纪委以“六项举措”教育全院年轻干部严守纪法规矩，帮助年轻干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，自觉把好廉洁从业的“方向盘”。

一是梳理干部台账。结合实际，制定了印发了《中国水电四局设计院年轻干部教育管理监督重点工作计划》，对每月工作任务进行分解，并全面梳理年轻干部年龄层次、专业技能等，建立了年轻干部台账和钉钉工作联系群，做到信息全、底数清，确保实现精准监督。

二是举办教育培训。为深化教育，举办了党纪学习教育专题辅导讲座暨干部培训教育班，特邀中共青海省委党校党史党建教研部副教授和宝军为全院党员干部讲授了《中国共产党纪律处分条例》，使铁的纪律真正转化为年轻干部的日常习惯和自觉遵循。

三是强化警示教育。组织在青党支部党员干部前往西宁市检察院法治警示教育基地开展了警示教育活动，并组织年轻干部学习了《中国电力建设集团（股份）有限公司职工违规违纪处罚规定（2022年版）》等文件，切实加深了对党的纪律建设的重要性和违反党纪党规问题危害性的认识。

四是开展提醒谈话。组织院领导班子成员对分管单位（部门）年轻干部开展了提醒谈话，“国庆”前纪委书记开展了节前集体廉洁谈话。通过谈心谈话进一步教育警醒年轻干部筑牢廉洁自律意识，时刻把规矩纪律挺在前面，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

五是进行廉洁家访。根据实际，设计院纪委通过发放廉洁家访记录表等形式开展了“正家风、重家教”年轻干部廉洁家访活动，听取大家对年轻干部教育监督的意见建议，引导广大干部亲属居安思危、防微杜渐，当好家庭反腐倡廉的“宣传员”和廉洁从业的“监督员”。

六是建立廉洁档案。为真实、客观记录和反映领导干部廉洁从业重要信息，准确把握领导人员的廉洁从业情况，按照一人一档、精准“画像”的原则，对所有年轻领导干部建立了廉洁档案，在“建”的基础上，统筹推进“管”与“用”，为把好廉洁关提供重要依据。