在安徽新安江项目的建设工地上，机器轰鸣间藏着别样的温暖——从进场时的流程指引，到务工中的工资核查，从全覆盖的工伤保险，到畅通的维权渠道，安徽新安江施工局用一项项实招硬策，为流动频繁的农民工织密权益保障网，让“漂泊”的务工路，渐渐有了“家”的温度，一系列举措让农民工的务工路越走越稳、越走越暖。

工伤保险“全覆盖”：为流动的脚步系牢“安全绳”

“干建筑活儿，磕磕碰碰难免，以前总怕受伤没人管，现在一进场就有保险，心里那股子悬着的劲儿总算落了地。”钢筋工张师傅抹了把额头的汗，语气里满是安心。在安徽新安江项目施工现场，施工局把工伤保险当作农民工权益保障的“先手棋”，用“人到保到”的细致服务，为流动频繁的工友们撑起了“安全伞”。

考虑到农民工群体流动性强、岗位调整频繁的特点，施工局设专人对接社保局，全面推行“按项目参保”模式，让保险跟着人走。每当有新工人进场，综合管理部的工作人员第一时间登记——当周就完成参保登记手续，确保工人“上工即有保障”，不留一丝空窗期。

这份保障不只是“纸上承诺”，更落到了实处。只要在参保名单内，哪怕是干活时不小心擦碰、扭伤，工人在定点医院接受治疗后，只需及时向施工局报备，启动工伤保险，不用自己跑部门、递材料，省心又省力。“现在有了保障，干活更放心了”张师傅忍不住点头称赞。

截至目前，新安江施工局已累计为955名农民工办理工伤保险，从工人进场时的“及时参保”，到务工期间的“安心保障”，每一个环节都衔接顺畅，为农民工朋友们的务工路筑起了一道坚实的“安全后盾”，让他们能更放心地在工地上打拼。

人员核查“常态化”：给辛苦的付出算清“明白账”

工作人员每月在工资收齐后将联合监理、项管人员，带着农民工花名册、考勤记录表和工资发放明细，深入各工作面开展月度核查，“师傅您好，麻烦报下姓名和身份证号？”核查人员先与工人逐一核对身份信息，确认人证一致；接着又追问：“7月工资到账了吗？8月有没有休息？这个月核算的工资是8000元对吧？”一边问，一边对照手中的考勤记录和工资表，仔细核查出勤天数与薪资计算是否匹配。

这样“面对面、点对点”的抽查并非走过场，而是按比例随机选取不同班组、不同工种的工人，确保覆盖到每个协作队伍。从身份信息、实名制花名册、三级教育“三合一校验”，到考勤记录是否真实反映出勤情况，再到工资明细是否与劳动合同约定相符、资金是否足额到账，每一项都核查得细致入微。这种多方联动的核查机制，就像一张“过滤网”，让“挂名领薪”“虚报考勤”“工资拖欠”等损害农民工权益的问题无所遁形，也让工人的每一份付出都能精准对应到应得的报酬。

除了常态化核查，施工局还提前制定了农民工管理应急预案，专门成立由施工局领导、各部门负责人组成的专项小组，全程对接讨薪、上访等突发事宜。一旦接到农民工举报或反馈，专项小组会第一时间启动响应：先联系协作队伍核实情况，调取考勤、工资发放凭证等原始资料，再组织双方面对面协商，明确解决时限和具体方案。

“以前跟着项目干，总怕老板找借口克扣工资，有委屈也不知道找谁讲。”班组长赵姐提起现在的保障机制，语气里满是踏实，“现在每月都有人来查工资、问情况，有啥问题找专项小组，很快就能有回应。心里没了顾虑，我更有信心把工程干好、把底下的工人带好，大家干活也更有劲儿了！”

人文关怀“暖心窝”：让漂泊的日子充满“家温度”

“以前住工棚，现在有热水、有空调，跟家里差不多舒坦。”木工孙师傅的话道出了生活条件的改善。这份变化源于施工局对农民工人文关怀的重视：生活区与作业区设了多个饮水点，方便工人随时取水；高温天里，藿香正气水、风油精、仁丹等防暑药品常备不懈。安全员小曹巡查时总会叮嘱：“出汗多了别硬扛，头晕心慌就赶紧停下休息，随时去就医！”

生产周例会上，施工局明确要求各队伍实行“早出工、晚收工、中间歇”的错峰机制，避开中午11点至下午3点的高温时段，同时缩短单次连续作业时长、增加轮换休息次数，让工人在凉爽时段高效作业，始终保持充沛体力。

心理健康同样被纳入关怀清单。工地设了安全咨询服务台，监理、业主安全负责人与施工局安全总监化身“安全顾问”，现场解答工人关心的安全问题；通过图文展板、案例讲解等形式普及安全生产法规、职业健康防护与应急处置知识，累计发放资料500余份，接待咨询200余人次，让安全意识真正走进工人心里。

信访渠道“全畅通”：为民工的诉求架起“连心桥”

走进项目施工现场，入口处醒目的“农民工进场须知”告示牌格外显眼，上面清晰列明了进场后的各项关键流程，指引着工友们规范入职：“入场后，第一时间提供身份证、配合施工局做好实名制登记，确保个人信息录入；接着要接受公司、项目、班组三级安全教育，从安全规范到操作要点逐一学习，考试合格拿到上岗资格后，才能正式投入作业；入职前务必与用工单位签订书面劳动合同，把工资标准、支付时间等关键条款明确下来，避免后续纠纷；同时记得及时办理徽商银行工资卡，这是每月领取工资的重要凭证。”

在告示牌下面，“退场指引”同样写得明明白白，保障工友们顺利收尾：“退场时，若工资已全额结清，请配合签订退场承诺书，确认薪资无争议；若仍有剩余工资未支付，也需签订退场承诺书，务必在书中写清拖欠金额、支付方式及具体时间，留下书面依据好维权。”

这张告示牌不仅理顺了进退场流程，更悄悄为农民工朋友们架起了信访沟通的桥梁。不远处，另一块“农民工工资告示牌”与之呼应，上面详细公示了参建单位、监理单位及属地住建部门的维权联系电话，每月工资核算完成后，会先在告示牌旁公示3天，无异议再统一发放，让每一笔工资都晒在“阳光下”。

“你好，领导，我是在小梅口干活的，想问问这个月的工资怎么还没发呀？家里等着这笔钱还房贷，娃娃下个月的生活费也快不够了，心里实在着急。”

电话这头的工作人员连忙耐心解释：“师傅您别着急，这个月的工资已经核算完了，正在走签字审批流程，预计下周四就能打到大家的银行卡里。到时候发了工资，会在告示牌上再公示一次，您留意着就行。”

听到明确答复，电话那头的心终于放了下来，连忙道谢：“好的好的，太感谢领导了，有您这话我就放心了，不耽误家里用就行！”挂了电话，他又特意看了眼告示牌上的维权电话，心里踏实了不少——知道遇到问题有地方找、有人管，干活也更有劲儿了。

这些举措如同细密的针脚，把保障与关怀缝进农民工在工地的日常，让他们从“漂泊务工”变成“安心扎根”，真切找到归属感与认同感。每月去核查时，工友们总笑着说：“这个工地真不错，有人管，有人问，咱们的工资有保障、干活有安全，日子自然越来越有奔头了！”

这份“安心”不仅暖了农民工的心，更被安徽新安江施工局写进了长远发展规划——他们不再将农民工视为“临时务工者”，而是主动将工友们纳入项目建设的“大家庭”，共同为项目建设、地方发展注入更强劲的“民生动力”，共同书写新安江畔的“安心”答卷。