西宁的冬夜寒风刺骨，气温近零下10℃。在这片海拔2300米的高原，青海省西宁市第二项目部的施工现场却依旧灯火通明。机器轰鸣渐歇，工人们脱下厚重的安全帽，并未急着返回宿舍，而是不约而同走向同一扇亮着暖光的门。

推门而入——热茶氤氲，咖啡机轻响，书页翻动声与棋子落盘声交织；有人捧着《平凡的世界》静静阅读，有人围坐观看电影《志愿军》，还有人坐在角落的心理疏导区，向工会干事低声倾诉心事。

这间不足50平方米的小屋，是项目部工会精心打造的“职工之家”。它不大，却像一座精神驿站，在凛冽高原上点燃了一簇不灭的暖火。

从“将就”到“讲究”：让高原生活有质感

这里地处青藏高原东缘，冬季漫长严寒，施工周期紧、任务重，风吹日晒是常态。过去，大家对“工地生活”的印象往往是“凑合过”。“洗个热水澡要排队”“想看本书都找不到地方”……这些看似琐碎的抱怨，却被工会负责人卜鹏臻一一记在了笔记本上。

“职工不是机器，他们需要被看见、被理解、被尊重。”卜鹏臻说，“我们做的第一件事，就是把‘人的需求’放在首位。”

2023年底，一场名为“温暖升级计划”的行动悄然启动。在上级单位支持下，项目部投入专项资金建设生活区：

增设电辅热系统，实现全天候稳定供水；每个房间配备独立卫生间和淋浴间，告别“抢水大战”；设置洗衣房，配备男女分设的洗衣机；开辟图书角、影音室、健身区，打造“微型文化中心”。

更令人动容的是，“高原健康档案”同步建立——每位职工都有专属健康台账，联合当地医院每月开展义诊，针对高血压、关节炎等高原常见病进行跟踪干预。厨师根据体检数据调整菜单，推出“低盐高能营养餐”。

变化无声，却深刻改变着每个人的生活状态。老张感慨道：“以前干完活只想躺着，现在真觉得日子有了盼头。昨晚我还和老杨同志一起看了场电影《志愿军》，看得眼睛发酸——咱也在为国家建设拼一把呢！”

心事有人听，难处有人管：做真正的“娘家人”

如果说物质改善是基础，那么情感关怀才是灵魂。今年10月，黄玉宝连续多日情绪低落，工作效率下滑，项目总工几次提醒未果。细心的工会干事小王察觉异常，主动找他谈心。原来，小黄刚当爸爸不久，妻子产后抑郁，他远在高原无法陪伴，内心充满愧疚与无力感。了解情况后，工会立即启动“亲情连线”机制：安排周末高清视频通话，组织心理辅导，并协调项目部灵活调班——让他提前两周返乡探亲。当他妻子后来前来探望时，工会还特意筹备了一场温馨聚餐。

“那天视频里看到孩子冲我笑，眼泪一下子就涌出来了。”小黄回忆道，“王姐说：‘你不是一个人扛着，工会是你的后盾’这句话我一直记着，像一束光照进了我心里。”

这不是个例。项目部构建起“三级关爱网络”：班组设“工会联络员”，第一时间发现情绪波动；项目部配备专职干事，提供常态化服务；外部链接专业心理咨询机构，确保专业支撑。

一位老职工在感谢信中写道：“我不懂什么大道理，我就知道：我生病时有人送饭，想家时有人陪我说话。这样的组织，才配叫‘家’。”

小平台激发大能量：让平凡身影闪闪发光

真正的关爱，不只是给予，更是唤醒归属感与价值感。

项目部工会每月举办一次“我的岗位闪光时刻”分享会。没有领导讲话，只有真实讲述——测量员讲如何在冻土层上实现毫米级放样；安全员回忆一次劝阻违规操作避免的重大事故；厨师老张笑着说：“我做的拉条子能让大伙儿吃了又吃，就是最大的成就。”

这些朴素的故事，拼凑出一幅动人的群像：每个岗位都是不可替代的齿轮，每份坚守都在推动时代前行。

更有意义的是，工会推动“金点子”征集与成果转化。2024年，职工提出的《一种用于斜屋顶的非常规吊篮悬挂结构》获得专利；《提升地下车库顶板防水卷材施工一次合格率》获得青海省质量管理小组Ⅱ类成果；《提升地下车库顶板防水卷材施工一次合格率》获得青海省QC二类成果等；项目部获得众多专利和奖项创造经济效益超百万元。每位提案人不仅获得奖励，还在表彰大会上接受全场致敬。

青年技术员南夸凭借上述QC成果被评为“年度最具价值创新者”。站在领奖台上，他声音微颤：“以前总觉得我只是个螺丝钉。现在我才明白，哪怕是最微小的改进，也能改变工程的走向。”

春风化雨，润泽千里

五年，从“十二五”收官到“十四五”冲刺，变的是施工技术的日新月异，不变的是对“人”的深情守护。

回望来路，西宁市第二项目部工会的答案清晰而坚定：所谓“助推力”，不仅是工期进度、产值指标，更是千百颗心的同频共振；所谓“暖心事”，不在宏大叙事，而在每一次倾听、每一杯热茶、每一句“我在”。

截至目前，职工满意度持续保持在98%以上，工伤事故发生率为零。而这背后，是一群默默耕耘的工会干部，用脚步丈量民情，用真心换取真情。

岁末将至，新一轮寒潮即将席卷高原。但在这片工地上，“暖心驿站”的灯始终亮着，如同一颗跳动的心脏，温暖着每一位追光而行的建设者。

因为他们知道：前方有使命，身后有“家”。