廉洁自律如同坚实的基石，关系到项目部的质量、声誉以及员工的幸福，自创建廉洁示范项目以来，北方区域项目部积极探索打造“廉洁+”模式，将廉洁元素深度融入工程建设的各个环节，为工程建设注入了源源不断的清风正气，有力推动各项工作向着高质量发展稳步迈进。

廉洁+教育：筑牢思想防线

北方区域项目部通过开展形式多样、内容丰富的廉洁教育活动，持续筑牢员工的思想防线。定期组织廉洁专题文件宣贯会，深入解读相关制度文件；开展廉洁读书会。鼓励员工分享廉洁感悟；开展廉洁绘画比赛，以艺术作品的形式传递廉洁理念；开展廉洁警示教育专题会，结合工程建设领域典型的腐败案例，深入剖析违规行为背后的根源，警示员工远离腐败红线，让员工深刻认识到廉洁风险就在身边，必须时刻保持警觉。

除去集中培训学习，项目部还充分利用碎片化时间开展线上廉洁教育。通过项目部办公平台，定期推送廉洁小故事、廉洁警句以及党纪法规解读等内容，让项目部全体人员可以在工作间隙也能轻松学习。用点滴渗透的方式，让廉洁意识在潜移默化中深入人心。

此外，项目部还积极组织员工参观廉政教育基地，让大家身临其境地感受廉洁文化的熏陶。在廉政教育基地，一幅幅触目惊心的图片、一个个发人深省的案例、一件件真实的展品，直观地展示了廉洁奉公的重要性和腐败堕落的严重后果，以直观的教育方式让员工们对廉洁从业有了更为深刻的理解。

廉洁+制度：规范权力运行

新能源北方区域项目部建立健全了一系列的廉洁制度，从源头上规范权力运行，有效防范廉洁风险。

在招投标环节，完善工程招投标制度，严格遵循公开、公平、公正的原则。建立了资格审查、评标专家库管理、开标评标监督等一系列规范流程。在资格审查环节，对投标单位的资质、信誉、业绩等进行严格审查，杜绝不符合条件的单位入围；在评标专家库管理方面，定期更新专家库成员，确保评标过程的专业性和公正性；开标评标监督全程留痕，纪检委员全程参与监督，防止围标、串标等违规行为的发生。

针对物资采购环节，项目部制定了严格的采购管理制度，明确采购流程、供应商选择标准、采购合同管理等规定。在供应商选择上，采用公开招标、竞争性谈判等多种方式，确保采购的物资质量可靠、价格合理。采购合同签订前，必须经过分局相关部门审核，有效防范合同风险。此外，项目部还建立了廉洁风险防控机制。对工程建设中的各个岗位进行廉洁风险评估，找出可能存在的风险点并制定相应的防控措施。

廉洁+文化：营造廉洁氛围

新能源北方区域项目部积极培育廉洁文化，让廉洁成为一种风尚，在项目部内部营造浓厚的廉洁氛围。

打造廉洁文化长廊，在单位办公区域、项目施工现场等地，设置了以廉洁为主题的宣传栏、展板等。文化长廊内容丰富，既有廉洁人物事迹介绍，又有员工自己创作的廉洁书画作品，成为项目部一道亮丽的风景线，让员工们在日常工作中随时随地接受廉洁文化的洗礼。

开展廉洁文化活动，如廉洁主题演讲比赛、廉洁征文活动等。在廉洁主题演讲比赛中，员工们结合自己的工作实际，讲述对廉洁从业的理解和感悟，用生动的语言、真挚的情感，表达了坚守廉洁底线的决心。廉洁征文活动则鼓励员工从不同角度思考廉洁问题，撰写心得体会、散文、诗歌等作品，进一步深化了员工对廉洁文化的认识。

倡导家庭助廉，通过开展线上家属座谈会，引导广大干部职工家属参与到廉洁建设中来。家属座谈会上，向家属介绍单位的廉洁制度和员工工作情况，鼓励家属当好“廉内助”，监督员工的行为。通过发送廉洁家书，以温馨的话语提醒员工珍惜家庭、廉洁从业，将廉洁教育延伸到家庭这个社会基本单元。

廉洁+监督：确保廉洁实效

新能源北方区域项目构建了全方位的监督体系，确保廉洁建设取得实效。

内部监督方面，充分发挥纪检委员的职能作用，加强对工程建设各个环节的监督检查。纪检委员定期对项目进行监督检查，重点检查项目招投标、物资采购、工程质量、资金使用、项目人员考勤、食堂采购及报销流程、项目人员职位晋升等方面是否存在违规行为。对于发现的问题，要求相关部门和人员限期整改，并跟踪整改落实情况。

同时，充分发挥群众监督的力量，设立举报信箱、举报电话等举报渠道，鼓励员工对身边的违规行为进行举报。对群众举报的问题，认真核实处理，并及时反馈处理结果。

通过打造“廉洁+”模式，新能源北方区域项目部在工程建设中取得了显著成效。廉洁意识深入人心，制度的不断完善和监督的有效实施，保障了工程建设的顺利进行，工程质量和效益得到了显著提升；廉洁文化的营造，提升了项目部的整体形象，增强了员工的归属感和凝聚力。接下来，项目部将继续深化“廉洁+”模式，不断探索创新，让廉洁之风吹遍工程建设的每一个角落。