灵寿施工局始终坚持“党建引领、人才强企”工作思路，通过思想铸魂、机制赋能、实战练兵，推动青年成长与项目攻坚双向赋能，为项目生产经营提质增效注入青春动力。

一是坚持思想育人。严格落实“三会一课”等组织生活制度，紧扣中心工作抓实理论学习，规范台账资料管理，高质量完成年度党建考核任务。同时充分盘活属地红色资源，常态化组织青年党员、入党积极分子和青年骨干赴西柏坡纪念馆开展主题党日活动，通过实地研学、重温誓词、现场授课、心得交流等沉浸式教育，引导青年员工传承红色基因、坚定理想信念，把学习成效转化为扎根岗位、实干建功的行动自觉，锻造忠诚可靠的青年队伍。

二是健全培育体系。深入落地“电建十百千万”人才工程，构建“导师带徒+岗位历练+技能提升”全链条培养模式。推行“双导师”带徒机制，为新入职青年员工配备业务、思政双导师，通过一对一精准传帮带，帮助青年快速补齐能力短板、适配岗位需求。坚持实战育才导向，选拔5名优秀青年骨干充实技术、安全、质量等关键岗位，参与施工方案编制、工序管控、对外协调等核心工作，在一线攻坚中锤炼本领。聚焦安全生产刚需，联合合作单位开设现场安全员定制培训班，覆盖21名青年员工，全员顺利取证，有效充实项目安全管理人才梯队，筑牢安全生产人才防线。

三是搭建建功平台。围绕施工难点、工艺优化、降本增效、智慧工地建设等重点领域，组建青年创新攻关小组，已申报《一种地下厂房岩壁吊车梁施工缝免凿毛键槽成型结构及其施工方法》《地下厂房岩壁吊车梁全链条精益建造施工工法》等2项施工工法、3项专利、1项科技进步奖二等成果，以青年创新助力项目提质增效。依托青年突击队载体，在工期攻坚、劳动竞赛、汛期防汛、应急处置等急难险重任务中，组织青年员工冲锋在前、担当作为，掀起比学赶超、争先创优的攻坚热潮，充分激发青年队伍干事活力与攻坚潜能。

四是坚持以情育才，着力完善工会阵地建设。今年以来，项目持续升级完善后勤服务配套，新建并优化工会驿站、女职工温馨小屋、职工文体活动中心、职工书屋等功能阵地，创新增设女工绘画区、法律图册宣传区，既丰富了青年员工业余文化生活、涵养积极向上的团队氛围，也助力职工学法懂法、丰富精神世界。暖心阵地的落地完善，切实打通服务青年职工的“最后一公里”，全方位提升青年员工幸福感、归属感与凝聚力，让其安心扎根、踏实履职，有效凝聚团队向心力，为项目高效推进生产经营各项工作汇聚强大合力。

下一步，该项目将持续优化青年人才培养模式，兼顾能力培育与暖心服务，持续完善培育机制、丰富实战平台、升级阵地配套，激活青年队伍生机活力，锻造素质过硬、能打硬仗的青年铁军，为项目高质量建设和企业长远发展持续蓄力赋能。