云南分公司丰富“青”字招牌活动内涵，推动团青工作与生产经营深度融合，以青年创新创效平台为载体，发挥青年优势，激发青年潜能，凝聚工作合力，践行“坐而言，不如起而行”的工作理念，用自己的实际行动，擦亮四局“青”字招牌。

践行知行合一，强化技能提升。云南分公司借助“职工大讲堂”“工匠学堂”等平台，致力于将理论知识与实际操作相结合，搭建青年员工培育成才的平台，培训按照年度计划分阶段、分工种进行，模式主要是以“每周一课+每课一练”以及结合“以老带新传经验，以强带弱促成长”的帮扶模式开展。

培训内容涵盖冷作工识图、放样，焊工焊缝质量控制与缺陷修复，青工技术人员的三维建模出图等。针对个人技能水平，逐个查找短板，通过手把手教学，传经验授技巧，以及“培、练、赛”和“传、帮、带”的模式力求参培人员达到理论水平有增强、技能操作有提升的目的，助力项目优质履约，也为分公司后续承制水电项目，储备一支技术精湛、素质过硬的专业队伍奠定基础。

践行团队协作，强化协同效能。“防城港海上风电二期项目工期吃紧，内附件安装人员告急，亟待支援！”项目经理在确定需要协助后立即向本部求援。本部迅速整合资源、调整策略，众多人员主动请缨，13名“90后”迅速收拾行囊，千里奔赴。从清凉宜人的祥云转战酷热难耐的广西，本身就是一种“烤”验。然而这支临时组建的“青年突击队”并未退缩，到达现场后由项目经理组织开会，明确亟待发货的管节号，附件装配技术重难点，质量管控要点，在反复确认工作流程后便投入了紧张而有序的安装工作中。

而八月的防城港，骄阳似火，阳光毫无保留地倾洒在安装现场，整个塔筒里面如同一个密不透风的蒸笼，燥热感如影随形。然而安装的节奏却越来越顺畅，突击队员一边盯着图纸一边跟身边的队员快速低语交流着信息，双手于零件间麻利穿梭。最后在突击队员的共同努力下，仅用一周的时间完成了一套海上风电塔筒附件的抢装工作，保障了塔筒的如期供货。

践行创新驱动，强化成果转化。分公司在科技创新方面本着全员参与、持续优化、降本增效、提高效率的原则提倡青年员工参与到创新活动中来。在祥云本部及各基地设置 “党员先锋岗”“团员协作区”，党员从思想上引导，在行动上示范，于工法、QC编制环节中，党员带团员深入制作现场，依据产品制作过程中反馈出的问题，分析其可能存在的优化空间。团青人员充分发挥思维活跃的优势，提出新颖各异的操作思路与方法。经过反复试验、不断总结，多次调整，成功编制出一套套更具科学性、高效性与安全性的工法与QC成果，在大幅提升了工作效率的同时，还显著降低了项目成本。

与此同时，分公司还着力构建完善的科技创新工作体系，对积极参与科技创新工作的团青人员予以表扬与嘉奖。在每年内部定期举办的QC内部评审会上，各QC小组各抒己见，相互提问、探讨，分享创新过程中的经验与教训，交流心得，凝聚众力，协力促进综合创新水平的提高。

践行责任担当，强化使命坚守。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。云南分公司借助主题团日，深入开展“铭记历史荣光，砥砺强国之志”主题教育活动，让参与人员更深切地感受革命力量，领悟历史赋予的责任与使命，厚植爱国情怀。为大力弘扬志愿服务精神，分公司团总支牵头，以“萤火筑梦，青春有为”为主题，组织青年员工对厂区公共区域多次开展杂草清理工作，一砖一瓦、一草一木，如同点点萤火，照亮了厂区的每个角落。在云南分公司工会、团总支联合组织的系列活动中，他们在球场上挥洒汗水，在书海里遨游徜徉，在红色经典的诵读中他们真切地体会到先烈们坚韧无畏的精神，在庆祝中华人民共和国成立75周年之际，他们神情庄重肃穆，心怀炽热的赤子之心，抬头仰望着那一抹鲜艳的红在祖国的蓝天之上徐徐展开、猎猎飘扬。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。云南分公司青年员工将矢志锤炼“强专业、精技艺、筑本领”的素养，厚植“懂四局、爱四局、兴四局”的情怀。持续以技能提升为基、以团结协作为梁、以科技创新为刃、以初心使命为魂，以无畏的勇气和坚定的信念，扛起新时代赋予的重任，擦亮四局“青”字招牌。