阳江，这座风光旖旎的绿能之都、海丝名城，坐拥“东方夏威夷”“南方北戴河”的绝美盛景。在这里，一群背上行囊、远赴千里的四局装备人，告别故土与家人，跨越千里奔赴粤西海岸线，把汗水挥洒在风电装备生产一线。工期紧、任务重是这里的常态，很多职工一年到头和家人聚少离多。为了让异乡打拼的奋斗者也有归属感，阳江公司工会用心打磨暖心“家文化”，当好职工实打实的“娘家人”，让每一份千里奔赴的坚守，都被温柔妥帖守护。

千里探亲有归处 安家入学有帮手

车间机器昼夜轰鸣，生产攻坚任务紧锣密鼓，不少职工家属跨越千山万水前来探望，只为亲眼看一看亲人奋斗坚守的岗位。阳江公司打造专属家属接待间，成为异地职工家庭短暂相聚的温情港湾。工会工作人员带着慰问物资走访探亲家属，陪伴远道而来的孩子嬉戏闲谈，与家属促膝交流，娓娓讲述一线生产故事与职工日常，让家属读懂岗位背后的责任与荣光。一席暖心话语、一份消暑物资，消解了家属千里奔波的劳顿，一场别样的“反探亲”，紧密串联起职工小家与企业大家。

职工的难处，就是工会要啃下的实事。外来职工扎根阳江，安家置业、孩子入学，都是绕不开的现实难题。工会不做表面文章，挨个儿摸排收集职工真实诉求，建立起详细的需求台账。面对有购房意向的职工，主动对接地方部门，讲解当地购房相关政策；面对子女入学的职工，逐一收集材料，帮忙梳理申报流程，对接属地教育资源，尽力化解子女就学的烦心事，让职工放下后顾之忧，安心扑在工作上。

对困难职工的帮扶同样有温度。工会常态化走访摸排，倾听职工的难处，送上慰问金和慰问物资，对接资源协调解决实际生活困境。无论职工遇到什么样的坎，工会都站在身边，把组织的关怀送到最需要的地方。

搭建青春鹊桥 邂逅滨海温情

海上风电产业蓬勃发展，一大批朝气蓬勃的青年扎根厂区。他们埋头钻研技术、扎根生产岗位，平日里两点一线，忙碌的工作压缩了社交空间，不少年轻人坦言，圈子小，想认识新朋友并不容易。

看在眼里，记在心上。工会主动搭起缘分的桥梁，策划组织青年联谊活动。晚风、草地、趣味小游戏，让原本拘谨的青年职工慢慢放开自己，欢声笑语漫开。一场场联谊，不只是简单的交友平台，更是给漂泊在外的年轻人一份温暖期许，让他们在这片滨海土地，既能干事立业，也能收获属于自己的小幸福。

企业的暖意，不止守护在岗职工，更跨越厂区围墙，延伸到每一个职工家庭。

六一儿童节到来的时候，工会的工作人员带着绘本、文具、玩具，到居住在本地的职工家里，开展“爱心助梦远航”慰问。有的孩子拿到期盼已久的书籍，眼里满是欢喜，小小的心愿被温柔接住。

台风“桦加沙”呼啸过境，狂风暴雨席卷城市。风雨还未完全褪去，工会工作人员便匆匆出发，挨家挨户走访驻地职工家庭。仔细查看房屋墙面是否渗水、门窗有无损坏，检查水电设施是否安全，认真记下每一户遇到的困难，送上生活物资。狂风骤雨面前，工会成为职工家庭可以依靠的后盾，让职工在岗位上，不用为家中安危惴惴不安。

细微之处见真心 烟火里藏满关怀

细微之处，更见真心。阳江回南天潮湿氤氲，楼道地面常常湿漉漉，稍不留意就容易滑倒摔伤。工会留意到这个不起眼却关乎安全的隐患，着手给楼梯全部加装防滑条。踩上去踏实的纹路，守护着职工上下班每一步出行安全。

厂区里的文体阵地也一步步丰富起来。羽毛球场、乒乓球室、台球室、篮球场、户外健身区一应俱全，健身房、瑜伽房也从规划蓝图逐步变为现实。

45平方米的职工书屋，更是职工心中的“精神粮仓”，还获评青海省2024年省级职工书屋。两千余册藏书整齐排列，红色党史读本、专业技术工具书、文学名著、科普读物应有尽有。空调徐徐送风，无线网络通畅，遨游书海再合适不过。

岭南的夏天来得早、熬得久，车间里热浪蒸腾，一线工人顶着高温坚守岗位。走出滚烫的生产车间，食堂就成了职工消解酷暑的“清凉驿站”。后厨早早备上了凉拌菜、凉面、凉粉、手工酸奶等清凉餐食，食堂和车间门口的保温桶盛满酸梅汤、菊花茶、罗汉果茶。为避开饭点拥挤，食堂推行错峰就餐，车间轮岗的职工不用再排长队。

刚结束一上午高温作业的李师傅擦着满头大汗，端起一碗凉面坐下，大口吃着饭感慨：“车间一身热汗，食堂一碗凉面，再喝上一杯凉茶，美得很。”一碗烟火吃食，一杯清润茶饮，没有轰轰烈烈的举措，却把关怀融进一日三餐，让职工卸下疲惫，鼓足继续攻坚的劲头。

从一日三餐的烟火，到运动阅读的精神滋养；从个人的婚恋成长，到背后整个家庭的冷暖安危，一套多层次、全方位的职工服务体系慢慢成形。看得见的硬件保障，看不见的情感慰藉，把“家文化”落到一件件实实在在的小事。家属团聚的欢声笑语、夏日食堂的一口清凉、青年联谊的满心期待、台风过后的上门走访、化解就学安居难题的奔波……工会打通服务职工的“最后一公里”，把“娘家人”的身份，做进职工心里。

被关怀滋养的职工，更有奋斗的底气。下一步，阳江公司工会将持续厚植“家文化”，深化“我为群众办实事”，倾听职工不断变化的心声，迭代优化服务，创新活动形式，完善帮扶机制，把关怀贯穿职工入职、成长、婚恋、家庭的全周期，促成企业“大家”与职工“小家”双向奔赴。