滦平，燕山腹地的一方热土。群山之间，一座新型储能工程正在拔节生长。作为国内首批与矿坑综合治理相结合的新能源工程，滦平抽水蓄能电站利用废旧矿坑筑坝成库，实现了“变废为宝”。建成后，这座年发电量达17.21亿千瓦时的“绿电粮仓”，将为冀北电网输送源源不断的清洁动能，而一群建设者，也在这里扎下了根。

四面环山，远离城市与家人，这是滦平项目部的日常。有人来过，有人离开，工地上人来人往。但留下的人心里都清楚，能让人一待就是几年的，除了工程本身，一定还有别的东西——是项目工会日复一日地用心经营。项目部围绕人文关怀、权益维护、素质提升三条主线，以“诚心”换“安心”，将工会工作做进了每一位建设者的心坎里。

人文关怀：细微之处见温度

项目部从生活保障、身心健康、精神文化三个层面入手，把关怀送到员工最需要的地方，践行着工会“得人心、暖人心、稳人心”的初心。

生活保障解决后顾之忧。针对项目部地处山区、出行不便的实际，将每月月初及中旬设为集体“代购日”，安排专车到临近县城为员工采购生活用品。

“各位工友，准备‘进城’啦，要带啥发群里！”司机老张每次出发前在群里吆喝一声，回来时后备箱总是塞得满满当当，从洗发水到快递包裹，一张清单从不漏项。为了丰富业余生活、降低食堂成本，项目部在营地门前开辟了一片“共享菜棚”。从翻土、播种到日常管护，全是员工利用工余时间轮值打理。测量队的小刘头一回种地，蹲在垄边笨拙地给黄瓜搭架，旁边的老师傅在一旁笑着指点：“瓜蔓不能这么硬绑，得留点生长的余量。”今年八月，菜棚迎来首批丰收，黄瓜、西红柿、生菜、甜瓜等果蔬生机盎然，大家在工作之余相约“打卡”，自耕自收、自给自足。项目部还联系驻地马门村批量采购贫困农户菜籽幼苗，既降低了育苗成本，也为驻地农户增加了一份收入，实现了“降本”与“助农”的双赢。

身心健康守护全年无休。入夏后，“健康驿站”应运而生，配备血压仪、体温计及常用药品。“来，李哥，天热喝碗绿豆汤，比啥都解暑！”安全员小殷端着刚熬好的冰镇绿豆沙招呼刚从现场回来的工友。针对高温施工，驿站新增了藿香正气水、花露水等防暑用品，并严格落实错峰作业制度。霜冻期来临前，“滦平牌”冬装及时发放到位——可拆卸“三合一”羽绒冲锋衣防风又保暖。“这衣服真厚实，夜里值班再也不怕山风了！”小王套上新工装，跺了跺脚。项目部启用空气源热泵独立供暖，并成立“供暖保障组”，为全体员工搭建起“暖冬”保温网。

精神文化充实业余生活。“自助放映厅”每周日晚开放，影片“点播权”在员工间轮流选定。电焊工老张选过一部老战争片，他提前半小时就搬着小马扎坐到最前面，简陋的活动室里光影闪烁，笑声不断。项目部还将原职工书屋扩建为“多功能活动室”，增设书籍、文体器材和茶歇设施，编排了读书分享会、乒乓球赛等“活动日程表”。针对常年驻守、阖家难聚的情况，项目部出台“反向探亲”方案，分批次邀请员工家属到项目驻地团聚，开展工程参观、新春联欢会等活动。“以前过年总盼着回家，今年把家人接来，让他们看看咱修的大坝！”技术员小刘搂着妻儿，脸上满是自豪。热气腾腾的团圆饭，让深山里的春节也有了家的温度。

权益维护：制度保障落在实处

项目部从劳动保护、法律普及、民主管理入手，将维权工作做在平时、做到实处，让合规成为全员共识。

普法教育融入日常。在安全班前会增设的“每日一法条”环节上，安环部主任曹江荣手里攥着那本翻得卷了边的法规手册，用略带西北口音的嗓音，结合当日施工任务逐条解读《中华人民共和国安全生产法》。“大家注意，动火作业必须有审批，出了事谁也担不起！”他大声强调着。生产周例会中增设的“法律合规周盘点”环节，总经济师李学良习惯拿指节敲着投影幕布上的数据表格：“合规这条线，谁都不能松。诚信为本，合规为纲，这是我们四局人的底线。”他逐项通报分包合同履行、农民工工资支付等风险点，条理分明，不留模糊地带。

维权渠道向一线延伸。综合部副主任孟令婉定期开箱收集诉求，本子上记满工友反映的各类事项。“孟主任，咱们夜班的加餐能不能多俩包子？”“行，记下了，明天就协调。”从劳保鞋尺码到夜班餐食，她分类整理后逐一跟踪落实。项目部推行“员工诉求台账”制度，在网格区配置职工代表，以“定人、定责”方式走访现场、开展宿舍访问。宿舍区留言板上曾有员工反映床板松动，次日维修工便逐一排查加固，让“凡事有回应”成为员工的普遍感受。

劳动保护精准到人。针对女性员工的实际需求，项目部定制了尺寸合身的反光马甲、安全帽和适合女性手型的防护手套。“以前穿均码马甲，干活拖泥带水的，现在这件贴身多了！”女工小陈对着镜子整了整衣领。项目部还建立女工健康档案，在定期职业健康体检中设置妇科专项检查，将关怀落实到最具体的细节。

素质提升：成长通道不断拓宽

项目部从技能培训、创新攻关、安全能力三个维度入手，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为员工搭建多元成长平台。

培训体系覆盖多元需求。项目部启动队伍建设“新锐计划”，将每周六下午定为“轮讲日”，各部门轮番开设公开课。不论是新闻宣传还是安全管理，员工们都能找到提升的通道，大家常说：“这比刷手机强多了，是真长本事！”

创新攻关激发人才活力。项目部总工程师刘斌牵头创建“刘斌创新工作室”，带着18位青年骨干扎进技术攻关。深夜的活动板房里，刘斌习惯把眼镜推到额头上，用铅笔画满草图，年轻的技术员们抱着笔记本电脑反复核算数据。“把这两处水池串联起来，搞个‘双道’循环蓄水，成本能压下来不少！”刘斌指着图纸对年轻技术员说。他们将150立方米和200立方米的两处混凝土水池进行“双道”循环蓄水，大幅节约了洞室污水处理成本；将排风竖井由“竖井+平洞”设计变更为“一井到顶”，避免了施工交互影响。截至目前，工作室已取得多项实用新型专利，并打造出一系列质控亮点。工作室白板上密密麻麻列着待解的技术难题，每解决一项便擦去一条，再添上新的一项，从未写满过，也从未空过——这正如他们的创新，永不止步。

安全能力融入日常实践。项目部组织各工区、各厂队开展“换位”安全互查，精准排查隐患盲区；创建“安全隐患随手拍”专属微信群，鼓励一线员工随时拍摄上报。电工老周拍了张配电箱线路隐患发进群里，没多久就收到了回复：“已整改，奖励10积分，去超市换瓶水喝吧！”积分虽小，却让“执行为先”的文化落到了每个人手中。项目部还定期邀请医师团队开展“送医到工地”活动，涵盖心肺复苏、高温中暑急救等沉浸式教学，将“生命至上、安全第一”的理念深植于心。

一季有一季的冷暖，一年有一年的坚守。从反向探亲的团圆到“诚信合规”的制度底线，从创新工作室里的技术攻坚到健康驿站里的清凉关怀——这些细微之处的打理，让远离城市与家人的建设者，在深山之中找到了可以安顿身心的地方。工程未竟，服务不止；此间有情，温暖常新。