“自从有了积分超市，大家伙儿比着学安全、抢着查隐患，上个月我光靠答题和规范作业就攒了200多分，换了一袋洗衣粉和一箱牛奶！”在金塘冲项目安全体验馆的“安全积分超市”兑换日，钢筋工老李抱着沉甸甸的“战利品”笑得合不拢嘴。这个不设收银台、只认“安全积分”的特殊超市，开业至今已累计兑换积分突破100万积分，成为工地上最热门的“打卡地”。

金塘冲项目部将安全体验馆常态化运营与正向激励深度融合，创新推出安全积分兑换机制，为每一次规范操作、每一份安全警觉赋予明确分值，切实推动“行为有价、安全有奖”落地见效。为此，项目部制定并实施《安全积分管理细则》，将劳保用品规范佩戴、班前安全交底、隐患排查上报、安全知识答题等日常行为全部纳入积分体系。作业人员通过“一会三卡”系统每日学习打卡获得基础分；主动制止违章作业予以额外加分；发现并报告风险隐患，单次奖励可达50至100分。每月积分榜公开公示，超市开放日凭积分兑换洗衣粉、洗发水、毛巾等实用物资，让“安全贡献”切实转化为日常所需。

100万积分的背后，是上万次安全行为的累积。活动开展以来，安全体验馆从“被动参观点”转变为“行为变现站”，班前会上主动交底的人员明显增多，现场互查互纠的氛围日益浓厚，违章操作和防护用品穿戴不齐等现象显著减少。老李感慨：“以前总觉得安全员是来管我们的，现在自己管好自己，还能挣分换东西，这劲头能一样吗？”柔性激励与刚性制度互补，让一线工人从安全管理的“对象”转变为安全治理的“主角”。

100万积分，既是对一线人员物质上的回馈，更是对其安全行为精神上的认可。通过持续正向激励，安全文化逐步浸润至每个班组、每个岗位，隐患消除在萌芽阶段，防线筑牢在人心深处。如今，“争当安全达人、争做积分大户”已蔚然成风，金塘冲项目安全生产形势持续稳定向好，“小积分”真正撬动了“大安全”的管理目标，为工程建设夯实了最坚实的基层屏障。